يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات، في العام 2005 بعد اقرار مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية نظام العمل في المملكة صدر مرسوم ملكي مؤيدا هذا القانون، و قد أحتوى مشروع القانون على بنود تقر بحقوق العمال و واجباتهم التي تضمن عملهم في ظروف آدمية و تعطيهم كامل حقوقهم المادية و المعنوية، والمهم في هذا الموضوع أنَّهُ أتاح للعامل أن يشعر بقيمته وأن ياخذ أجره كاملاً، وهذا الأمر مهم من ج ضمان عدم ضياع الحقوق، وبالتالي يُمكن القول أنَّ هناك الكثير من القرارات التي عملت المملكة على تطبيقها لكل العمال من أجل ضمان الحق في الحصول على أجرهم، وللاجابة الصحيحة على سؤالنا التعليمي بعنوان، يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات، تابع…

يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات؟

و حسب نظام العمل في المملكة فان العامل يستحق أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات فهو يأخذ 50% زيادة في حال كان العمل بنظام الساعة على كل ساعة عمل أضافية، أما اذا كان يعمل بنظام العمل الأسبوعي فان ساعات العمل خلال الاجازات تعد ساعات أضافية، وهذا أيضاً يُشير الى أنَّ من حق العامل أن يحصل على كل ما يحتاجه من أجل أن يطون قادراً على مواصلة جهده، وأنَّهُ يجب عليه المُطالبة أيضاً بحقه وأجره الاضافي اذا كان قد عمل في وقت الاجازات أو في يوم الجمعة.

يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات صح ام خطا

وفقاً للأهمية فانَّ من حق العامل المُطالبة بحقه كاملاً في حال كان صاحب العمل أو الجهة التي يعمل فيها العامل يريد يحتاج الى أن يستمروا في أعمالهم في وقت الاجازات، وهذا يعني أنَّ هناك جهد زائد ودوام اضافي، وبالتالي يجب المطالبة بالحق هذا، وأنَّ أي مُماطلة من أي جهة كانت بحق العامل عندها في مسألة الأجر، فانَّهُ يُمكن له أن يُحاكمها قضائياً.

  • الاجابة الصحيحة: صح

 

و هذا ما نصت عليه المادة مائة و سبعة في بندها الثالث في قانون العمل في المملكة العربية السعودية و المخالفين للقانون يتحملوا التبعات القانونية لمخالفتهم، وكات موضوعنا هذا بعنوان، يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات.