اذكر نقاط الضعف في المقابلة الشخصية وطرق حلها، فإن المقابلة الشخصية هي التي تحدد ما إذا كان يمكن قبول المتقدم للوظيفة أم لا. يتم ذلك عن طريق طرح بعض الأسئلة على المدير حول الشخص الذي يتقدم لشغل الوظيفة بنفس أسلوب ويكيبيديا التي قدمها سابقًا، بناءً على هذه الأسئلة، سيتم ترشيحه لهذا المنصب، وفي كل مقابلة شخصية سيكون سأل سؤالا ما هي نقاط ضعفك؟ إذا لم يجيب مقدم الطلب على هذا السؤال بذكاء، فقد يفقد فرصة العمل هذه.

اذكر نقاط الضعف في المقابلة الشخصية وطرق حلها

ما هي نقاط ضعفك؟ هذا السؤال من أكثر الأسئلة شيوعًا في المقابلات الشخصية التي يتم طرحها على طالب الوظيفة، ويجب أن تكون مستعدًا لهذا السؤال ولديك إجابة كافية لإقناع صاحب العمل به، لأن هذه الإجابة ستخبر المسؤول كثيرًا. شخصيتك، لذلك يتميز هذا السؤال بدرجة عالية من الأهمية، وفي هذا المقال سنعرض بعض نقاط الضعف في المقابلة الشخصية، وهي كالتالي:

قم بالتركيز على التفاصيل بدقة

يعد التركيز على التفاصيل المتعلقة بالمشروع نقطة قوة جيدة بالنسبة لك، ولكن المبالغة في التفاصيل الدقيقة وقضاء يوم كامل في البحث عنها يعد نقطة ضعف، ويجب أن تدرك أن بعض الأخطاء الطفيفة أمر طبيعي في أي مشروع، وتحقق من بعض الأشياء التي ليست مهمة تجعل أصحاب العمل يكرهون وجودك في العمل، ولكن يجب عليك بذل جهد لتحقيق التوازن بين القضايا المتعلقة بالعمل لتكون أقرب إليهم.

قم بالتوجه صعوبة في مغادرة المشروع.

في بعض الأحيان، قد يواجه رائد الأعمال صعوبة في حل مشكلة متعلقة بالمشروع، مما يجعله محبطًا وقلقًا بشأن كيفية حلها. لمساعدتك في اكتشاف ذلك، يساعد هذا أيضًا في الكشف عن بعض الأخطاء التي ارتكبتها في المشروع.

يجدون صعوبة في الرفض

إن مساعدة زملاء العمل الآخرين أمر جيد ومحب، ولكن يصبح من الصعب والخطأ إذا قبلت الكثير من طلبات المساعدة التي يصعب عليك تحقيقها، وهذه نقطة ضعف تجد صعوبة في رفض طلبات المساعدة. ما الذي يجعلك تطلب المساعدة من الآخرين.

الاحساس بالقلق عند انتهاء المواعيد النهائية للمشروع.

في معظم الحالات، قد يتعرض صاحب العمل لعدم قدرته على تسليم المشروع في الوقت المحدد، لذلك يشعر بالتوتر والقلق، فهذه نقطة ضعف بالنسبة للكثيرين، لكن يجب أن يدركوا أن عمل مديري المشروع يقدر العمال الذين يسعون جاهدين لإنجاز المشروع. المشاريع. في الموعد النهائي، فلا تقلق بشأن هذا الأمر.

فقدان الثقة

قد يشعر بعض أصحاب العمل بعدم قدرتهم على إتمام المهمة الموكلة إليهم والخوف من أدائها بالمستوى الأمثل مما يفقدهم الثقة بالنفس، وبالتالي يتسبب في عدم الكفاءة في أداء العمل، ومن أجل حل هذه المشكلة عليك. يجب أن تقدر نفسك وتحافظ على ما أعطاك إياه المدير في هذه المهمة.

تجد صعوبة في طلب المساعدة

لا بأس أن تطلب المساعدة من الزملاء الآخرين لإكمال المهمة التي تتطلب المزيد من الخبرة، لكن بعض الناس يجدون صعوبة في طلب المساعدة، مما يجعلهم يشعرون بالتعب والتعب وهذا ضعف للكثيرين في العمل.

يجدون صعوبة في العمل مع بعض الناس.

قد يجد بعض أصحاب العمل صعوبة في التعامل مع شخصيات معينة في إطار عمل لديهم خصائص وخبرات، وهذه إحدى نقاط ضعفهم، لكن يجب أن تدرك أن امتلاك مهارات العمل الجماعي أمر جيد، من أجل الحصول على المزيد من الخبرة في مجال الأعمال.

عدد طرق حل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية

يمكن تمثيل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية في شكل أسئلة يطرحها أصحاب العمل على المتقدمين للمهنة، ويمكن أن تكون الأسئلة متشابهة جدًا في المقابلة الشخصية، لكنها كلها في أشكال متعددة. الشعور بالارتباك والقلق للإجابة على هذه الأسئلة، تحتاج إلى التحدث عن نقاط ضعفك حتى يكون لديك حلول لإقناع القائم بإجراء المقابلة، من أجل نجاح المقابلة الشخصية واختيارك للموظف الأمثل، وعن طرق حل نقاط الضعف، اتبع الخطوات أدناه:

الاختيار لنقطة ضعف لن يمنعك من النجاح في المقابلة.

لدينا جميعًا نقاط ضعف. عندما يسألك المسؤول ما هي أكبر نقاط ضعفك، فهم يريدون معرفة ما إذا كان بإمكانك تعويض أوجه القصور في العمل، وإذا كان لديك مستوى عالٍ من الوعي الذاتي، والأفضل أن تجيب بشرح كيفية استخدام نقاط الضعف. نقاط عليك تحويلها إلى حافز لتعلم خبرات ومهارات جديدة.

كن صدوق عند اختيار نقطة ضعف حقيقية

أن تكون مثاليًا أمر صعب. إذا كنت تسعى جاهدة لتحقيق الكمال في عملك، فستتلقى مكافآت أقل على الجهد الذي بذلته، وتحقيق الكمال يؤدي إلى التعب، والخوف من فقدان المواعيد النهائية للعمل، والإحباط والتعب. مما يتسبب في انخفاض مستوى الإنتاجية في العمل وتدني دور الموظفين في أداء المهام، لذلك يجب أن تكون صادقًا أثناء المقابلة الشخصية وتختار نقطة الضعف التي تعاني منها.

قدم بعض الأمثلة لتحسين نقاط الضعف.

لا يتوقع مدير الشركة منك التغلب على نقاط ضعفك في وقت قصير. كل شخص لديه جوانب يجب عليه العمل عليها لتحقيق التوازن بين شؤونه. يتطلب تحسين نقاط ضعفك والتخلص منها مزيدًا من الجهد والجهد من جانبك. يمكنك إعطاء بعض الأمثلة للمحاور أثناء المقابلة الشخصية لإقناعه بأنك شخص ناجح، يمكنك التغلب على هذه المشاكل، على سبيل المثال، يمكنك تحديد وتقليل المشاكل التي تواجهها، والعمل على إيجاد الحلول.

تجنب التقليل من شأن نفسك

عندما يسأل المحاور، ما هي نقاط ضعفك؟ عليك أن تظهر ثقتك في إجابتك، حتى لو لم تكن لديك ثقة، يكفي أن تكون شخصًا صادقًا مع نفسك، وتتحدث عن نقاط ضعفك بشجاعة وبدون الشعور بالقلق، فأنت لا تزال شخصًا جيدًا طالما أنك تسعى جاهدة إلى ذلك. العمل على تحسين نقاط الضعف هذه لديك.

كيفية الرد على نقاط القوة في المقابلة

أثناء المقابلات الشخصية، سيطرح مدير الشركة على المتقدمين سؤالاً إلى الموظفين. ما هي نقاط قوتك؟ يجب أن يجد المتقدم أفضل الإجابات على هذا السؤال حتى يتم دراستها من قبل، بحيث تكون الإجابات صحيحة ومفيدة للمحاور، وتجنب فرص العمل الضارة، نختار لك عزيزي بعض الإجابات المثالية التي يمكن اختيارها في مقابلة الموظفين عند طرح هذا السؤال وهي كالتالي:

  • لدي العديد من المهارات والخبرات القيادية، وهي واحدة من أفضل نقاط قوتي. خلال موعدي، تمكنت من العمل على جمع فريقين معًا وتنظيم برامج تدريبية لجميع أعضاء الفريق، وتمكنت من زيادة المبيعات والأرباح أكثر مما كانت عليه داخل فريقنا الجديد.
  • لقد تمكنت من اكتساب مهارات تواصل جيدة من خلال خبرتي كمدير للموارد البشرية، ولهذا السبب تم اختياري لأكون مسؤولاً عن سير عمل الموظف، وحل النزاعات في مكان العمل، وبالإضافة إلى ذلك، أود إخباركم بذلك. كما أنهى دورة في الاتصال الفعال في إحدى الجامعات المرموقة.
  • لديّ سنوات من الخبرة كمؤلف إعلانات سمحت لي باكتساب خبرات كتابة ممتازة، كما تمت ترقيتي إلى منصب تحريري بعد عدة سنوات من العمل مع المنظمة، مما سمح لي بتعزيز خبرتي في التحرير.
  • أنا صادق ومنفتح في عملي، إذا جمعت مهام كبيرة، فسأرفض قبول مهمة جديدة، وإذا لم أتمكن من حل مشكلة في العمل أو قد أجد صعوبة في فهم مشروع ما، فسأخبر المشرف على الفور لمساعدتي . أنا أحلها وأفهمها.
  • أجيد التعامل مع الناس والجمهور، والتواصل معهم بلباقة والشعور بالتعاطف معهم.