إدارة الموارد البشرية ووظائفها وتحديدها وأهدافها، حيث تُعد الموارد البشرية من أبرز الموارد التي تُساهم في تطور المجتمعات وتقدمها، حيث أنه كلما كانت نوعية هذه الموارد مميزة وزادت كفاءتها، كلما انتعشت تلك مفهوم المجتمعات وتقدمت نحو الأفضل، حيث يُمكن تعريف إدارة الموارد البشرية بأنها عبارة عن عدة أعمال مترابطة فيما بينها، وتتشكل في تخطيط وتنظيم وتوجيه العمل والرقابة عليه، بجانب تركيز الاهتمام على العديد من الاعمال الخاصة بالعمل البشري.

وظائف إدارة الموارد الشرية

من الجدير بالذكر أن إدارة الموارد البشرية تُركز على العنصر البشري بشكل كبير، كما انها تُساهم في استقطاب كافة المهارات وتنميتها والسعي نحو تحقيق الهدف التي ترغب المؤسسة في تحقيقه، بالإضافة الى ذلك فإنه يوجد هناك مجموعة من الوظائف التي تقع مسؤولية القيام بها على إدارة الموارد البشرية، وإليكم أهمها:

  • تخطيط الموارد البشرية.
  • التحليل الوظيفي.
  • اختيار واستقطاب الأشخاص المناسبين.
  • تنمية خبرات الأيدي العاملة وتدريبها.
  • متابعة أداء الموظفين وتقييمه.
  • صرف رواتب الموظفين.
  • إدارة شؤون الموظفين.
  • دعم الابتكار والإبداع.

تحديد الموارد البشرية

يمكننا القول أن من أهم الأعمال الإدارية التي يتم الاعتماد عليها في جميع المنظمات العملية، يعني الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمات ومساعدتها على إدارة الأعمال لها دور أساسي في كل مجال، مع العلم أنها عملية تنظيمية. الوظيفة التي تساعد على نجاح الأعمال وتحقيق جميع المهارات بطريقة إيجابية.

وتعدد المفاهيم في هذا حسب فهم كل فرد أو مجال، ولكن ما هو معروف هو إدارة الأعمال والمؤسسات من أجل المضي بشكل منسجم، ونجاحها هو الأساس، وهم معروفون في طرق متنوعة للغاية.

تعريف الموارد البشرية من وجهة نظر العلماء

كان للعلماء تفسير مميز للغاية للتعريف، لأن لكل منهم فكر خاص وتنظيمه الخاص الذي حدد الموارد البشرية بهذا الأسلوب:

  • العملية الإدارية التي تتعلق بالعديد من الاحتياجات التي تتعلق بمشروع القرى العاملة، وتسهل عملية توفير الأعداد المطلوبة للعمل والكفاءة التي يمتلكها وتنفيذ العملية من أجل الاستفادة من الإنسان. أن تكون الثروة على درجة عالية من الكفاءة
  • عرّفتها Belanger L بأنها مجموعة من الأعمال التي تساعد على تطوير الأعمال البشرية والحفاظ عليها، بالإضافة إلى تزويد جميع المنظمات بعاملين مؤهلين وذوي خبرة عالية في هذا المجال.
  • وعرفها عباس بأنها من بين الأنشطة التي تساعد على استمرارية العمل وتطويره
  • وهي من المجالات التي يتألف منها الجسم الكامل للتنسيق الممتاز، بالإضافة إلى ذلك
  • يساعد على تطوير وأداء المهام وإثبات علاقته القوية مع المنظمات.
  • عرّفها Flippo على أنها تخطيط وتنظيم ومراقبة العمل والمساعدة في الجذب
  • وتنمية جميع المهارات بالإضافة إلى تحقيق هدف المنظمة.
  • من خلال هذه التعريفات، يتضح لنا أن الموارد البشرية هي السياسات والإجراءات التابعة
  • لكل منظمة والتي تشمل البحث عن الموظف وتعيينه في المجال المناسب له أثناء الاختيار
  • ويؤكد هذا أن الرواتب التي يجب أن يتقاضاها بالإضافة إلى المساعدة في زيادة التنظيم
  • بالنسبة لنا، من المهم جدًا نجاح المشاريع.

أهداف الموارد البشرية

تساعد الموارد البشرية في تحقيق العديد من الأهداف الضرورية والمهمة في حياة الجميع، من بين هذه الأهداف:

  • الاهتمام بعملية تدريب الموظفين على الوظيفة ومساعدتهم على تحقيق الاستقرار بجانبهم
  • مساعدتهم على دفع الرواتب وزيادة الإنتاج العملي في المنظمة.
  • المساعدة على توفير الجو المناسب في المنظمة وكذلك تحفيزهم ومنحهم بشكل مستمر
  • الطاقة الإيجابية لرفع معدل الإنتاج في المنظمة والاستفادة من كفاءتها في العمل.
  • الاهتمام بعملية التنسيق التي تتم بين المنظمات، وهي الأنشطة المشتركة التي تتم فيما بينها.

وبوصولنا الى هنا نكون قد انتهينا من هذا المقال، وذلك بعد أن تعرفنا على مفهوم إدارة الموارد البشرية ووظائفها وتحديدها وأهدافها، كما تعرفنا أيضاً على أهداف الموارد البشرية.