اختبار تحليل الشخصية كامل لمعرفة نقاط القوة والضعف، هناك العديد من الأشخاص التي تبحث دوما عبر محركات البحث عن اختبارات التي من خلالها يمكن أن يحللوا شخصيتهم، كما وأن محركات  البحث تكثر بالنشر للعديد من الاختبارات التي من خلالها يمكن للشخص أن يقوم بتحليل شخصيته بسهولة، بعد الانتهاء من الاختبار، واليوم سوف نقدم لكم اختبار لتحليل الشخصية كامل، من خلال الإجابة عن عدة أسئلة معينة.

نقاط القوة والضعف في الشخصية

نقاط القوة والضعف في الشخصية

هناك العديد من الأشخاص التي يسعون الى معرفة نقاط القوة والضعف في شخصيتهم، حيث أنه معرفة النقاط القوة والضعف تعمل على زيادة الوعي بمميزاته، كما أن معرفة نقاط القوة تجعل الفرد يسعي دوما الى تطويرها  بشكل مستمر، واستعمالها بشكل مستمر في حياته اليومية، كما وأن معرفة الفرد نقاط الضعف التي تتواجد في حياته يجعله أن يحاور تجنبها أو يجازف في تطويرها والخوض في جعلها نقاط قوة.

كما وأن لكل انسان العديد من المواهب التي تتواجد لديه، الا أنه لابد من التعرف عليها لكي يقوم بتنميتها وتطويرها من أجل أن يستفيد منها في حياته بشكل أفضل.

اختبار الشخصية الكامل

يعد اختبار تحليل الشخصية الكامل لتحديد نقاط الضعف والقوة من أشهر اختبارات mbti وهو أحد الاختبارات التي لا توفر الدقة المطلوبة عبر الإنترنت، وهو من أكثر الاختبارات شيوعًا لعدة أسباب منها سهولة التطبيق والتنفيذ وكذلك إجراء اختبارات مماثلة بلغات متعددة وهو اختبار يعطي نتائج إيجابية بشكل عام فقط ولا يعطي ويوضح أي نتائج سلبية بل ما يقدمه هو اختبار لطيف الناقد للمختبر، كما أنه ليس دقيقًا جدًا لأنه يصنف الشخصية وفقًا لفئات معينة وليس بالأرقام، ولهذا تجد أن العديد من الأشخاص غير المتخصصين يفضلون معالجتها وحدها من أكثر الاختبارات تعقيدًا، وقد اخترعه العالم السويسري كارل جونز الذي كان من المتدربين على يد سيغموند فرويد، ويعد من أفضل الاختبارات للتعرف على أسرار النفس البشرية، وكان د. edicada لمعرفة الذات عن كثب، والتي تتكون من عدة أسئلة يتم الإجابة عليها لإعطاء النتيجة النهائية لتحليل الشخصية بناءً على الإجابة.

أهمية اختبار الشخصية

يساعد اختبار تحليل الشخصية في أشياء كثيرة ويساعد في أشياء كثيرة، حيث يمكن أن يساعد الشركات والمؤسسات التي تتقدم لها للعمل، لفهم طبيعة المتقدمين، والمساهمة في فهم الموظف، ما يمنحه الفرصة لذلك. أن يكون في المكان المناسب له وفي العمل الذي يناسب سماته الشخصية، ويوفر مجموعات عمل لفهم الشخصيات التي يتعامل معها، ويساعد الناس على فهم أنفسهم أكثر ومعرفة احتياجاتهم وطاقاتهم التي ترفع مستوى الوعي الذاتي لديهم لديهم القدرة على التركيز على نقاط قوتهم، والتحكم في نقاط ضعفهم والتغلب عليها، واكتساب مجالات أوسع وقدرة أكبر على النجاح.

أسئلة اختبار تحليل الشخصية

في أغلب الأحيان يكون الاختيار من ستة وثلاثين سؤالاً يجب الإجابة عليها، وهو اختيار بين إجابتين تقتصران على الإجابة، وما يزيد من دقته هو الإجابة الصريحة على الأسئلة التي يتخيلها المسؤول الحادثة التي يُسأل عنها بدقة، ويختار الإجراء الصحيح الذي سيتخذه فعليًا ينشأ من داخله دون خوف أو ضغط أو تردد، والصدق في الإجابة عما يعرفه الشخص عن نفسه وليس الأشياء الإيجابية والمثل التي يريدها الناس من أجل، أو ما يريدون أن يعرفه الناس عنه، وأسئلة اختبار تحليل الشخصية هي كما يلي:-

المجموعة الأولى من الأسئلة

  • عندما تكون في حفلة أو نشاط اجتماعي، هل تتفاعل كثيرًا مع الأشخاص أم تتفاعل مع أشخاص صغار، ومع الأشخاص الذين تعرفهم من قبل فقط.
  • إذا حضرت حدثًا أو احتفالًا، هل تغادر مبكرًا وتشعر بالتعب والملل، أو هل تسهر لوقت متأخر وتشعر بالطاقة في جسمك.
  • ما هو الأسهل برأيك العيش مع الواقع أو تخيل ما سيكون في المستقبل.
  • عندما تواجه مشكلة ويتعين عليك اتخاذ قرار، هل الإقناع قائم على الحقائق والأدلة مقنعك أم المشاعر التي تبحث بين الطرفين عن العلاقة.
  • إذا كنت تعمل على شيء ما، هل تفضل أن يكون له تاريخ استحقاق أو تسليم غير مجدول.
  • عند الاختبار، هل تدرس خياراتك بعناية، أم أنك تميل إلى التهور.
  • من الذي يعجبك أكثر، الخيالي أم الواقعي.
  • هل تفضل القيام بالأعمال المنزلية أم تفضل التجديد والقيام بأشياء لم تجربها من قبل.
  • إذا كان عليك الاختيار بين مديرين، أحدهما لديه موقف سيء، لكنه يفهم الوظيفة ويمكن أن يتعلم منها، والثاني يتمتع بشخصية أخلاقية عالية، لكنه لا يفهم الوظيفة، فمن تختار.
  • من تختار أن يكون عضوًا أو فريقًا متناغمًا أو فريقًا مع مناقشات مكثفة ولا تبادل للأفكار.

المجموعة الثانية من أسئلة اختبار تحليل الشخصية

  • عندما تعمل هل تفضل العمل بمفردك أو العمل ضمن فريق؟
  • هل عملك مرن في الغالب بين البذخ والقذارة، أم أنه مرتب ومنظم ليكون متوازنًا بين العمل والاسترخاء؟
  • في وظيفة مملة، هل تلتزم بساعات العمل وتجبر نفسك على القيام بذلك، أم تحاول تأجيل العمل لأطول فترة ممكنة؟
  • هل تفهم أكثر من خلال الاستماع إلى شرح للآخرين أو من خلال مشاركة وتقديم أفكارك؟
  • إذا كان عليك إنهاء مهمتين، فهل تبدأ بإنجاز أهم أو أعز ما في قلبك؟
  • إذا سألك أحدهم سؤالاً، فهل تجيب عليه فورًا بناءً على ما تعرفه، أم تطلب منه الانتظار حتى تتأكد من الأمر؟
  • هل تفضل العمل والتركيز على مهمة واحدة وإكمالها، أم تفضل العمل على عدة مهام في نفس الوقت؟
  • في محادثاتك مع الناس، هل تتعجل أم أنك بطيء عمدًا في طرح أفكارهم؟
  • في العمل والحياة، هل يزعجك كثيرًا أن تجد حقيقة غريبة عن القوانين التي تعلمتها، أم أنها لا تؤثر عليك وتعتقد أنها فرصة للتحقيق واكتساب المعرفة؟
  • في المهام التي تؤديها، هل تفضل أن توضح لك ما هو مطلوب منك، أم تفضل أن تحصل على هدف المهمة؟
  • هل تسعى جاهدة لتكون الأفضل في كل شيء، أم أنك ناجح بشكل عام وتتفوق في بعض الأشياء؟
  • عند بدء عملك في أي موضوع، هل تفكر في المطلوب منك قبل بدء العمل، أم أنك تبدأ العمل على الفور وتفكر في النتائج لاحقًا؟
  • في عملك تستريح كثيرًا وتقضي راحتك في التحدث إلى شخص ما أم أنك بحاجة إلى الراحة، وتفضل إنفاقها بمفردك؟

المجموعة الأخيرة من أسئلة تحليل الشخصية

  • إذا أخطأ زميلك فمن الأفضل أن تكون صادقًا معه وتوجهه، حتى لو أضر بمشاعره، أو حاول فهم موقفه وتحديد الأسباب التي دفعته لفعل ذلك.
  • في المناقشة والتفاوض، هل تشعر بالراحة عند ة الحقائق أو عندما تتوصل إلى اتفاق وتنهي المناقشة؟
  • هل أنت معجب في نفسك بخير قلبك وفهمك للآخرين، أم بمعرفتك وقوة رأيك؟
  • هل تفضل تعلم بعض المهارات وإتقانها، أو تتعلم دائمًا الكثير من الأشياء الجديدة؟
  • هل تتعلم بشكل أفضل عندما تتخيل الأشياء وتحاول تخمينها، أو عندما تحاول أن تشعر بالنتائج بيديك؟
  • هل يأتي رضاك ​​عن نفسك من معرفة ما يتوقعه الناس منك أو من معرفة طموحاتك وأهدافك؟
  • ما هو برأيك أسوأ ظلم أم قسوة؟
  • في عملك، هل تفضل أن تفعل ذلك بالطريقة التقليدية أم تفعل ذلك على طريقتك؟
  • ما الذي يروق لك أكثر: التصميم والبحث والتخطيط أم الإنتاج والتنفيذ والتوزيع؟
  • هل تشعر غالبًا أنك عفوي أكثر من كونك انعكاسًا، أو أنك أكثر انعكاسًا من تلقائية؟
  • في رأيك، ما هو الأفضل، إصلاح الأشياء والتخطيط لها، أم ترك الأمور تحدث ثم التعامل معها؟
  • عند اتخاذك لقرار، هل تتخذه وفقًا للقوانين والأنظمة، أم وفقًا للمشاعر والعواطف؟

نتائج اختبار تحليل الشخصية

تختلف نتائج اختبار تحليل الشخصية حسب أنواع الاستجابات التي يختارها الشخص الذي يريد إجراء تحليل الشخصية، ويمكن تلخيص النتائج على النحو التالي:

  • القائد الملهم: هو شخص منفتح الذهن، وبديهي، ومدروس، وحكيم.
  • المستنير: يتميز بالمحافظة والحدس العالي والحكمة والقدرة على التفكير.
  • الشخص المثالي: يتميز بتحفظاته ومشاعره وعفويته في أفعاله.
  • المفكر: هو محافظ، حدسي، مفكر وعفوي.
  • الإبداع: الانفتاح، والحدس، والتفكير، والعفوية، والبديهية.
  • ملهم: شخص يتمتع بصفات مثالية.
  • تشمل النتائج أيضًا: أخصائي العلاقات العامة، القائم بأعمال، الوصي، الفاعل، المؤدي، والفنان.

وفي الختام، نكون قد انتهينا من الاختبار التي يختص بالشخصية في مقالنا لليوم  وهو اختبار تحليل الشخصية كامل لمعرفة نقاط القوة والضعف، وقدمنا العديد من التفاصيل التي تختص بالاختبار، وما هي الأسئلة التي يجب الإجابة عليها قبل للحصول على النتائج التي تشرح تحليل الشخصية.