طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، هناك الكثير من الأنظمة التي يتم تعميمها على الكثير من الشركات التي تعمل في القطاع الخاص، ومن الجدير بنا أن نقوم بالحديث عن القوانين التي يتم العمل بها، وواحد من أهم تلك القوانين هو القانون المتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، والذي تم تعميمه من قبل وزارة العمل من أجل التمكن من الحفاظ على حقوق المواطنين كاملة، ابقوا معنا من أجل الحديث عن طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

قوانين هامة لحساب إنهاء الخدمة في القطاع الخاص

هناك بعض القوانين التي لا بد من الأخذ بها عند الحساب، وهي كالتالي:

  • الموظف الذي يستقيل طواعية قبل إتمام سنة واحدة لا يتلقى أي تعويض عن نهاية الخدمة.
  • أما العامل الذي أكمل سنة فأكثر في الخدمة المستمرة فيحصل على أجره كاملاً بشرط عدم توقفه عن العمل.
  • يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن أيام السنة حسب النسب المئوية التي يتقاضاها من الراتب بشرط أن يكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة.
  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف قبل التقاعد.
  • لا يشمل الراتب الأساسي مزايا مثل النقل والإسكان والأثاث والخدمات المختلفة.
  • يجوز لأصحاب العمل أن يقتطعوا من علاوة نهاية الخدمة المبالغ المستحقة على العامل.

انظر هنا: طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

ما هي طريقة حساب إنهاء الخدمة في القطاع الخاص

ولكي تسهل المملكة العربية السعودية احتساب إنهاء الخدمة في القطاع الخاص، أصدرت قانون العمل السعودي الذي يحدد طريقة احتساب هذه الميزة للموظفين في القطاع الخاص وفقًا لما يلي: :

  • يتم احتسابها بالكامل في القطاع الخاص عندما يتجاوز وقت العامل في المنصب 10 سنوات.
  • يتلقى الموظف ثلث المكافأة عند استقالته بعد فترة خدمة تصل إلى 5 سنوات.
  • عندما لا تصل هذه الفترة إلى 10 سنوات، يتم احتساب موظف القطاع الخاص كتعويض كامل عن إنهاء الخدمة.
  • عندما يبقى العامل في الوظيفة لفترة زمنية تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يتم احتساب الأجر على أساس الراتب الأساسي.
  • أما موظف القطاع الخاص الذي يستقيل خلال عامين من بدء العمل فلا يتم دفع أجره.

حساب مكافأة إنهاء الخدمة في القطاع الخاص بعقد محدد المدة

عند إنهاء العامل لعقد غير محدد المدة، يمكن حساب إنهاء الخدمة في القطاع الخاص وفق الآتي:

  • لا يحق للموظف الذي يعمل لمدة لا تزيد عن عام واحد الحصول على علاوة نهاية الخدمة.
  • إذا كان العامل قد عمل لفترات تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تبلغ ثلث راتبه الأساسي كل 21 يومًا لكل سنة من سنوات الخدمة.
  • يحق للعامل الذي عمل لفترات تتراوح من ثلاث إلى خمس سنوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لكل 21 يومًا لكل سنة من سنوات الخدمة.
  • أما العامل الذي عمل لمدة تصل إلى 5 سنوات، فيحق له الحصول على إكرامية نهاية الخدمة، والتي تحسب على أساس الراتب الأساسي لكل 21 يومًا عن كل سنة خدمة.

شاهد أيضا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

طريقة حساب مكافأة إنهاء الخدمة في القطاع الخاص لعقد غير محدد المدة

عند انتهاء العقد لأجل غير مسمى، يتم احتساب علاوة إنهاء الخدمة على النحو التالي:

  • الموظف الذي عمل لمدة تقل عن سنة لا يستحق أي أجر.
  • إذا عمل العامل لمدة تزيد عن سنة واحدة ولا تصل إلى 5 سنوات، فيحق له مخصصات إنهاء الخدمة، والتي تحسب على أساس الراتب الأساسي لكل 21 يومًا عن كل سنة من الخدمة قضى في العمل.
  • أما العامل الذي تزيد مدة خدمته على 5 سنوات، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة، والتي تحسب على أساس راتبه الأساسي لمدة ثلاثين يومًا عن كل سنة إضافية، بشرط انتهاء الخدمة بقشيش لا يتجاوز إجمالي أجور السنوات التي قضاها الموظف.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

البقشيش لإنهاء الخدمة من وسائل التأمين التي تساعد العمال على تأمين حياتهم بعد التقاعد من العمل، ويتم الحصول عليها وفق ضوابط ومعايير محددة، وأهمها:

  • الموظف الحكومي الذي عمل لمدة سنتين إلى أقل من خمس سنوات وقدم استقالته، لا يحصل في نهاية خدمته إلا على ثلث المكافأة.
  • في حالة الموظف الذي خدم فترة من 5 إلى أقل من 10 سنوات واستقال، سيحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • بالنسبة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 10 سنوات ثم يستقيلون، فإنهم يتلقون مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • عندما يتم إنهاء عقد العمل، سواء لفترة غير محددة أو لفترة محددة، باتفاق متبادل بين صاحب العمل والعامل، يتلقى العامل قسط إنهاء الخدمة بالكامل.
  • العامل الذي يستقيل طواعية قبل إتمام السنة الأولى من الخدمة لا يستحق أي مكافأة مقابل إنهاء الخدمة.
  • يتم احتساب المكافأة على أساس آخر راتب يتقاضاه الموظف في المؤسسة الحكومية.
  • بالنسبة للموظفين الذين خدموا ما لا يقل عن خمس سنوات دون استقالة، فإنهم يحصلون على ما يعادل 21 يومًا من كل سنة من سنوات الخدمة.
  • بالنسبة للعامل الذي عمل لأكثر من خمس سنوات دون الإقلاع عن التدخين، يتم حساب إكرامية نهاية الخدمة الخاصة به على أساس أجر 30 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.

كيفية احتساب علاوة نهاية الخدمة للعقد محدد المدة

عندما تنتهي علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة إنهاء عن الوقت الذي يقضيه في الوظيفة.

عندما تكون هذه المكافأة وفقًا لعقد محدد المدة، يتم حسابها على النحو التالي:

  • سيحصل العامل على نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
  • أما الذين أمضوا في الخدمة أكثر من خمس سنوات فيحصلون على راتب شهر عن كل سنة من تلك السنوات.

طريقة احتساب علاوة نهاية الخدمة للعقد لأجل غير مسمى

بالنسبة للقطاع الحكومي، يمكننا الحصول على إكرامية نهاية الخدمة للعقد غير محدد المدة باتباع الخطوات التالية:

  1. يتم تحويل الموظف إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الرابط المباشر.
  2. اختر العقد غير المحدد المدة الذي يظهر في الخيارات على الشاشة المقابل لنوع العقد.
  3. حدد سبب ترك الموظف للخدمات، ثم أدخل راتبه النهائي.
  4. اكتب مدة الخدمة بالسنوات، ثم ابدأ في تحديدها بالأشهر والأيام.
  5. انقر فوق رمز المساواة في أسفل الصفحة.

من هم الفئات المؤهلة لمكافآت نهاية الخدمة

هناك مجموعة فئات حددها قانون العمل السعودي تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من أصحاب المنشأة بعد انتهاء العقد بين صاحب العمل والعامل، ومن أهم هذه الفئات:

تسجيل

  • يستحق العامل الذي قدم استقالته إلى صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة ؛ خاصة عندما تكون قد أكملت فترة تزيد عن سنتين وأقل من خمس سنوات يتم احتساب هذا التعويض على أساس ثلث إجمالي التعويض عن إنهاء الخدمة.
  • يجب أن يتلقى العامل الذي يزيد عمره عن خمس سنوات متواصلة من الأقدمية، وأقل من 10 سنوات، مكافأة إنهاء الخدمة، ولكن بمبلغ ثلث التعويض.
  • يحق لأي شخص يبلغ من العمر 10 سنوات أو أكثر الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
  • أما العاملات اللاتي يقدمن استقالتهن إلى صاحب العمل لأسباب تتعلق بالأمومة أو الزواج، فيتعين عليهن الحصول على تعويض كامل عن إنهاء الخدمة دون احتساب الوقت الذي يقضينه في العمل. ومع ذلك، في هذه الحالة، يشترط أن يكون العقد بين صاحب العمل والعامل قد انقضى ستة أشهر من بداية عقد الزواج.
  • أما حالة الولادة فيجب أن تزيد على ثلاثة أشهر ولا تحسب مدة الحمل.
  • بالنسبة للأشخاص الذين أنهوا العقد خلال هذه الفترة، يحق لصاحب العمل أن يطبق عليهم لوائح العمل التي يتم بموجبها احتساب مكافأة إنهاء الخدمة وفقًا للنصوص والقوانين الصادرة عن قانون العمل السعودي.

إنهاء عقد العمل

عند قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بينه وبين العامل، يجب عليه دفع قسط الإنهاء، والذي يتم احتسابه وفقًا لمجموعة من المفاهيم، وأهمها:

  • عندما يتفق الطرفان على إنهاء هذا العقد الذي تم الاتفاق عليه بينهما، يجب أن يكون الاتفاق كتابيًا.
  • المصطلح المبين أن انتهاء مدة العقد لا يتم تجديده عندما يرغب أحدهم في ذلك لعامل بلغ سن الستين وبلغ سن التقاعد.
  • أما بالنسبة للعاملات فيبلغ سن التقاعد 55 سنة عندما لا يرغب صاحب العمل في تجاوز السن القانوني للعمل.
  • يجب على العامل الذي يترك وظيفته دون أي نوع من الظروف أو القوى الخارجة عن إرادته أن يثبت وجود القوة القسرية التي دفعته إلى القيام بهذا الفعل.
  • عند إصابة العامل بالوفاة أو العجز الذي يجعل من المستحيل عليه الاستمرار في أداء المهام الموكلة إليه في العمل، وتتحدد هذه الحقيقة بشهادة طبية معتمدة من الجهات المختصة.

الحالات التي  يتم فيها إبطال إكرامية نهاية الخدمة

بمجرد تحديد الحالات التي تستحق علاوة نهاية الخدمة، يجب أن نعرف الحالات التي يتم فيها إلغاء قسط نهاية الخدمة، وأهمها:

  • العامل الذي يعتدي على الطرف الآخر سواء كان المسؤول أو صاحب العمل أثناء العمل.
  • العامل الذي لا يطلب منه أداء المهام الموكلة إليه على النحو المنصوص عليه في العقد مع صاحب العمل.
  • من لا يلتزم بالتعليمات التي يعلنها صاحب العمل وخاصة تلك المتعلقة بسلامة العمال والعمل.
  • عندما يثبت العامل سوء سلوكه ويرتكب أعمالاً منافية للأمانة والشرف.
  • العامل الذي يتوقف عن العمل ويريد إلحاق ضرر مادي بالعمل وصاحبه لكن في هذه الحالة يجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات المختصة بالحوادث التي تسبب فيها العامل خلال أربع وعشرين ساعة.
  • العامل الذي يثبت أنه قام بالاحتيال للحصول على وظيفة.
  • من يتغيب عن العمل مدة تزيد عن عشرين يوما طوال العام.
  • المتغيب لمدة تصل إلى 10 أيام دون إبلاغ صاحب العمل بالأسباب التي دفعته لتغيبه عن العمل. ومع ذلك، في هذه الحالة، يتعين على صاحب العمل إرسال تحذير إلى العامل في غضون 10 أيام من بدء غيابه عن العمل.
  • العامل الذي يستغل وظيفته في العمل للحصول على نتائج ومكاسب شخصية بوسائل غير مشروعة.
  • عندما يرتكب العامل مخالفة تتعلق بالتجارة أو الصناعة في العمل الذي يؤديه.
  • ينقضي من قدم استقالته قبل سنتين من الخدمة.

نموذج جاهز  لحساب مكافأة نهاية الخدمة

العامل الذي قدم استقالته بعد أن عمل لمدة 4 سنوات وكان آخر راتب يتقاضاه 6000 ريال سعودي، ويمكن احتساب إكرامية نهاية الخدمة على النحو التالي:

  • نصف الراتب الشهري لمن يستطيع قضاء ما بين سنة واحدة وخمس سنوات يساوي 6000 ريال في خمسة يساوي 3000 ريال سعودي
  • تمنح مدة الخدمة البالغة 4 سنوات الحق في جزء ثالث من المنفعة الشاملة لعدم بلوغها 6 سنوات.
  • لذلك 3،000 (نصف راتب الموظف) * 4 (سنوات) / ثلث المكافأة = 4،000 ريال سعودي.

الى هنا نكون قد انتهينا من الحديث عن واحدة من أهم الموضوعات التي تتعلق بحقوق الموظفين والتي يتم البحث عنها بصورة كبيرة من اجل التمكن من ضمان كامل الحقوق التي تتعلق بالموظفين في كلا القطاعين الحكومي والقطاع الخاص.