عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص، إن كل واحدة من الشركات تمتلك عدد كبير من الأنظمة والقوانين الخاصة بها، ومن الجدير بنا أن نقوم بالحديث عن مخالفات تلك اللوائح والأنظمة، وواحدة من أهم تلك المخالفات التي يتم البحث عنها بصورة كبيرة هي الغياب عن العمل، خاصة في حال عدم وجود عذر، ابقوا معنا من أجل الحديث عن عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص.

ما هو الغياب بدون عذر في القطاع الخاص

إذا كنت، كموظف، غالبًا ما تتغيب، خاصة إذا كان هناك عدة أيام من الغياب ؛ هذا يستدعي فصلك من الوظيفة وتجاهلك للقوى العاملة، حيث إن غيابك لمدة 20 يومًا غير متتالية خلال العام يعرضك للفصل ولكن يسبق الفصل إنذاره بعد غيابه لمدة 10 أيام متقطعة دون عذر أو إنذار بينما، إذا فاتتك 10 أيام متتالية، فهذا يعرضك أيضًا لرفض خدماتك كن حذرًا بعد إكمال 5 أيام متتالية دون الحضور أو إبداء سبب واضح.

ما هو نظام مكتب العمل بدون عذر في القطاع الخاص

ينص النظام على أن القرار بشأن الغياب دون مبرر أو التأخير في المواعيد الرسمية المجدولة يختلف، والفرق يرجع إلى الأسباب التي نشأت عن التأخير والتغيب، على سبيل المثال:

  • ذكرت الالملفات جميع أسباب تأخره أو تغيبه عن العمل، وقررت منها ما يباح له في التغيب أو التأخر، وما هو غير ذلك.
  • حالات العطل الأسبوعية أو الرسمية لا تتطلب الحضور في مكان العمل.
  • أيام الإجازة السنوية لموظفي الدولة.
  • التراخيص المتعلقة بأحداث معينة، مثل الوفاة والزواج والنقص والأمومة للنساء.
  • الأيام التي قد تحتاج فيها إلى التعافي من المرض أو الجراحة، والوقت الذي تحتاجه للتعافي.
  • وأشياء أخرى منصوص عليها في اتفاقيات الإجازة بينك وبين رئيسك في العمل، مثل الإجازة غير مدفوعة الأجر.

شاهد: صفات الموظف الفعال وغير فعال

ما هي تعديلات نظام الغياب بدون عذر

تم إجراء تعديلات على نظام مكتب العمل للتعامل مع حالات الغياب بدون عذر، وحددت الأيام التي يسمح فيها بالغياب بما لا يتجاوزها على النحو التالي:

  • في السابق، كان يحق له الحصول على يوم إجازة إذا أنجبت زوجته طفلًا جديدًا، ولكن تم تمديد الإجازة إلى 3 أيام مدفوعة الأجر.
  • في حالة وفاة أحد الأقارب، يتم منح 3 أيام وتعديلها إلى 5 أيام دفع.
  • وفي حالة زواجها، سُمح لها بالتغيب لمدة 3 أيام، وتم تمديد التمديد إلى 5 أيام كاملة براتبها.
  • في الحالات المذكورة أعلاه، قد تتغيب وتبلغ السبب وتقدم المستندات التي تثبت ما حدث في كلتا الحالتين، مع الأخذ في الاعتبار أن الرئيس ليس في صلاحياته لمنعك من أخذ إجازتك.
  • إذا كنت امرأة مسلمة متزوجة وتوفي زوجك، كان مسموحًا لك قبل 5 أيام فقط، ولكن تم تغيير ذلك وفقًا للشريعة الإسلامية.
  • بينما، إذا كنت امرأة من دين آخر وتوفي زوجك، فيحق لك الحصول على إجازة لمدة 15 يومًا براتب كامل.
  • أصبح من الممكن الآن توزيع إجازة الأمومة، حيث كان يحق للمرأة الحصول على 10 أسابيع، والآن يمكنها استخدام جزء قبل الولادة والجزء بعد الولادة، ولكن قبل الولادة لا يمكن زيادتها أكثر من 4 أسابيع ثم إكمالها الإجازة بعد الولادة إذا كانت الرخصة لا تزال غير كافية، فمن الممكن زيادتها لمدة شهر كامل، ولكن بدون رسوم.
  • لا يُسمح بالإجازة المرضية التي تزيد مدتها عن 180 يومًا في نفس العام سواء كانت أيامًا متصلة أو منفصلة.
  • في حالة إجازتك المرضية، سيتم تحويل راتب الشهر الأول من إجازتك المرضية، وفي الشهرين التاليين، سيتم تحويل ثلاثة أرباع الراتب فقط، وبعد ذلك لن يكون هناك راتب.
  • من أول تصريح تطلبه لمرضك، سيبدأ حساب أيامك، وإذا مر عام كامل منذ طلبك، فسيتم احتساب التصاريح الجديدة، طالما أنها في نفس العام، فسيتم احتسابها المكان الأول الذي حصلت عليه في نفس العام.
  • وفي غير هذه الحالات يعتبر الغياب بدون عذر في القطاع الخاص ويخضع لعقوبات قانونية.

شاهد: ماهي وظيفة كاتب ضبط في السعودية

ما هي عقوبة التغيب عن العمل بدون عذر

يمكنك الحصول على رخصتك العادية، ولكن من واجبك إبلاغ السلطة المسؤولة وبالمثل، يجب الإبلاغ عن الإجازات العرضية بعد وقوع الظرف مع تقديم الأدلة، مثل:

  • في حالة حصولك على تصريح عادي وحدثت حالة طوارئ أثناء ذلك، فمن واجبك إبلاغ وإثبات الظروف التي حدثت، حتى لا يتم استجوابك.
  • عند إحالتك للتحقيق، ستتم محاسبتك على أسباب غيابك وعدم الإبلاغ ؛ وكذلك الامتناع عن تقديم المستندات التي يطلبها صاحب العمل، وبعد ذلك يتم اعتماد الحالة وتوقيع الجزاء.
  • قد تتطلب العقوبة خصمًا من الراتب، أو حظر الحوافز والترقيات التي تستحقها كعقوبة للغياب بدون عذر في القطاع الخاص.
  • يمكن أن تصل العقوبة إلى الإنهاء النهائي للعقد بينك وبين صاحب العمل، وهذا لا يلزم المالك بدفع أي تعويض لك كعامل مفصول.

ما هي حالات التغيب عن العمل المسموح بها

سيتم اعتبارك متأخرًا عن العمل في حالتين: الأولى هي أنك متأخر عن العمل، أو تغادر مكان العمل قبل الموعد النهائي للسماح لك بالتأخير، يجب عليك القيام بما يلي:

  • قدم عذرًا للتأخر، وإذا طلب صاحب العمل تأكيد ظروفك، فقم بتقديم المستندات الخاصة بك التي يتم استخدامها كدليل حتى لا يتم اعتبارها غيابات بدون عذر في القطاع الخاص.
  • لا تتأخر أو مبكرًا لمدة 7 ساعات في الشهر، فهذا سيمنحك خصمًا.
  • يتم ترحيل التأخير من شهر لآخر، وإذا لم يصل الوقت الإجمالي إلى 7 ساعات في نهاية السنة المالية، فلا داعي للتأخير، بينما إذا وصل إلى 7 ساعات، فسيتم خصمه.
  • يجب تحذيرك من التأخير، شفهيًا أولاً ثم من خلال المستندات، استعدادًا لاتخاذ إجراء ضدك في حالة التأخير المتكرر.

ما هي نظام الخصومات في مكتب التوظيف

يحق لك استلام راتبك كاملاً في موعده، لكن بعض الحقائق تجعلك تقع في دائرة الاستقطاعات، والغياب بدون مبرر في القطاع الخاص من الأسباب الأولى للخصم، مثل:

  • من المحتمل أن يتم خصم اليوم الذي لا تظهر فيه بدون عذر، وهذا ليس مجرد خصم من راتبك الأساسي، ولكن من أي علاوات أو حوافز تتلقاها لهذا اليوم.
  • إذا تجاوز التأخير النصاب القانوني المذكور، وهو 7 ساعات كاملة، يتم احتساب الخصم لكل يوم عمل كامل، ويتم إجراؤه فقط على الراتب الأساسي ولا يؤثر على الحقوق الأخرى.

ما هي نظام مكتب العمل في عطلات نهاية الأسبوع

ينظم مكتب العمل العلاقة المهنية التي تُبنى بين العامل ورئيسه في العمل، ويشمل ذلك تنظيم حقوقه في الإجازة، مثل:

  • يحق لك أخذ إجازات أسبوعية تقدر بيوم أو يومين في الأسبوع ما يميزك في ذلك هو ظروف العمل وقت التعيين، وكذلك حقك في استلام راتبك عن تلك الأيام بطريقة غير منقوصة.
  • لا يحق لك التنازل عن إجازتك الأسبوعية مقابل أجر يزيد عن بدلك اليومي.

الى هنا نكون قد انتهينا من الحديث عن واحدة من أهم الموضوعات التي يتم البحث عنها بصورة كبيرة، وذلك لأن هناك حالات التغيب عن العمل بدون عذر، والتي يكون هناك عقوبات عنها، والتي يحساب البعض أنه لا يوجد عقوبات عنها.