هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة، إن الوظيفة من الأشياء التي لا بد من توضيح كامل البنود المتعلقة بها من خلال العقد الوظيفي وهو العقد الذي يتمكن من ضمان كامل الحقوق للموظف، وواحدة من أهم البنود التي يتم ذكرها من خلال العقود هي البند الذي يتعلق بالبدلات، كواحد من أهم البنود الأساسية في كل العقود، ابقوا معنا من أجل التعرف على هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة.

ما هي نهاية الخدمة

إنهاء الخدمة يعني إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل للعامل الحق في الحصول من صاحب العمل على مكافأة إنهاء الخدمة في حالة التقاعد، أو التحويل إلى وظيفة أخرى، وعند انتهاء خدمته في المؤسسة أثناء عمله فيها تركز مدفوعات الإقالة بشكل كبير على كبار السن الذين أمضوا حياة طويلة في خدمة المؤسسة أو الهيئة التي يعملون فيها، لضمان حصولهم على دخل لائق عندما لا يستطيعون العودة إلى العمل ويحق لهم الحصول على معاش تقاعدي.

شاهد: كم عدد شركاء برنامج مكافأة الراجحي 1443

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

يُعرّف الإكرامية الخاصة بإنهاء الخدمة بأنها المكافأة الاقتصادية الممنوحة للعامل مقابل الخدمات التي قدمها للمؤسسة التي عمل فيها – سواء في القطاع العام أو الخاص – تقديراً لجهوده، بشرط إنهاء العقد كان قانونيًا، ولم يكن بسبب إصابة أو اعتداء من قبل الموظف طلب الحصول على مزايا إنهاء الخدمة ينظمه عدم وجود خلافات بين العامل وصاحب العمل في نهاية علاقة العمل.

هل يتم احتساب البدلات في نهاية الخدمة

قد يتساءل الكثير من الناس عما إذا كانت المكافأة تُدفع على الراتب الأساسي للموظف أو على الراتب الفعلي، بما في ذلك البدلات والمكافآت والحوافز والحقوق المالية الأخرى للموظف لقد استجاب قانون العمل السعودي بشكل واضح لهذه المشكلة وأوضح أن قيمة مكافأة العمل تتحدد بناء على الراتب الشهري الفعلي، وتشمل المكافأة:

  • تعيينات
  • المكافآت
  • الزيادات السنوية.
  • اللجان.
  • أرباح
  • الإعانات.
  • جائزة أو مكافأة.
  • منافع عينية من صاحب العمل مقابل الأداء الكامل للعمل.

شاهد: شروط جديدة تخصّ مكافأة حسابات الدوفيز

ما هي طريقة احتساب بدلات انهاء الخدمة في القطاع العام

على مدى الأشهر والسنوات، يتقدم العامل في السن مما يجبره على ترك الوظيفة، خاصة إذا كان الموظف يعاني من مرض عضال مثل الإعاقة أو المرض العقلي يستحق العامل المكافأة في نهاية علاقة العمل بمجرد انتهاء العقد بينه وبين صاحب العمل.

يتلقى الموظف نصف تعويض شهري كل عام عن السنوات الخمس الأولى، ويتلقى راتبًا شهريًا عن كل سنة لاحقة إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة تقل عن خمس سنوات، يتم حساب تعويض إنهاء الخدمة باستخدام الصيغة التالية (الراتب الأساسي / 24 * مدة خدمتك أشهر).

ومع ذلك، إذا كانت فترة العمل أكبر من 5 سنوات من العمل، يتم احتساب المكافأة في نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل وفقًا للصيغة التالية (الراتب الأساسي / 24 * 60 شهرًا + الراتب / 24 * الوقت الخدمة في -60 شهرًا)

ما هي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لعامل القطاع الخاص

الدفع في نهاية علاقة العمل هو أحد أنواع المزايا التي يمنحها صاحب العمل للموظف تقديراً لسنوات خدمته العديدة مع السلطة وتعتبر هذه المكافأة حماية للعامل وأسرته بعد انتهاء علاقة العمل خاصة في حالة الشيخوخة وعدم القدرة على العمل في منشأة أخرى عند إنهاء العمل في القطاع الخاص، ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على راتب عند إنهاء العمل إذا كان الموظف قد بلغ سن الستين يتم احتساب مكافأة إنهاء الخدمة في القطاع الخاص عن طريق احتساب الراتب الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها العامل في المؤسسة حساب أجر شهرين كاملين عن السنوات الخمس التالية التي عمل بها الموظف بالمنشأة، ثم أجر ثلاثة أشهر كاملة عن السنوات اللاحقة حتى نهاية يوم عمل العامل بالمنشأة يتم احتساب المكافأة في نهاية علاقة العمل في القطاع الخاص على أساس الراتب الذي يتقاضاه العامل في الأشهر الأخيرة قبل انتهاء الخدمة يجب مراعاة قانون الضمان الاجتماعي ونصوصه، مثل الرسوم التي يجب على العامل دفعها شهريًا للتأمين.

طريقة احتساب بدلات إنهاء خدمة العامل بعد عشر سنوات

يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة بعد سنوات باستخدام الخطوات التالية:

  1. انتقل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة على موقع وزارة العمل السعودية.
  2. حدد نوع العقد واختر سبب إنهاء علاقة العمل.
  3. أدخل الراتب الفعلي الأخير للعامل في الحقل المتوفر.
  4. أدخل الرقم 10 في الحقل المخصص للأقدمية في السنوات.
  5. إذا كنت ترغب في ذلك، أدخل عدد الأشهر والأيام.
  6. انقر فوق نفس الرمز لمعرفة قيمة المكافأة.

ما هي الحالات التي يمكن فيها للعامل الحصول على تعويض عن إنهاء الخدمة

في نهاية عقد العمل بين صاحب العمل والعامل، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من الشروط التي يجب أن يستوفيها العامل لتسلم المكافأة ما يلي:

  • قضاء عامين على الأقل في المنشأة.
  • الإنهاء القانوني للتوظيف.

هناك بعض الحالات التي لا يحق فيها للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب القانون السعودي، حتى لو تم استيفاء الشروط، وهذه الحالات هي:

  • إذا كان إنهاء عقد العمل نتيجة اعتداء العامل على صاحب العمل أو رئيسه المباشر.
  • إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب إهمال العامل في عمله وعدم حسن تنفيذ المهام الموكلة إليه.
  • عندما يرتكب موظف عملاً مشينًا.
  • إذا ارتكب الموظف عمداً عملاً من شأنه الإضرار بالمباني التي يعمل بها أو التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل.
  • إذا ثبت أن الموظف قد ارتكب عملية احتيال في العمل.
  • إذا استخدمت وظيفتك لتحقيق ربح غير قانوني.
  • إذا تم إنهاء العقد بسبب غياب العامل لمدة عشرين يوماً متتالية على الأقل.

ما هي الحالات التي ينتهي فيها العقد بين العامل وصاحب العمل

تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل لأي سبب من الأسباب التالية:

  • انتهاء مدة العقد، إذا كانت المدة محدودة.
  • نهاية الموسم إذا كانت الوظيفة موسمية.
  • انتهاء مدة العقد.
  • مرض عرضي.
  • وفاة الموظف.

ما هي أهم واجبات العامل حسب نظام العمل السعودي

تلتزم وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية بتقديم خدمة حساب نهاية الخدمة، بحيث يعرف جميع العاملين في المملكة قيمة المكافأة التي يستحقونها في ظل نظام العمل الحالي بطريقة سهلة للغاية ولا حاجة لإجراء العديد من العمليات الحسابية يمكننا استخدام هذه الآلة الحاسبة على النحو التالي:

  1. انتقل إلى حاسبة مزايا نهاية الخدمة.
  2. اقرأ التفاصيل، ثم اضغط على رابط الخدمة.
  3. أدخل التفاصيل المطلوبة، ثم انقر فوق الزر نفسه.
  4. انظر النتائج المقدمة مباشرة من قبل الموقع.

من بين الوظائف التي يجب أن تؤديها الوظيفة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة ما يلي:

  • أكمل المهام المعينة بالكامل.
  • الالتزام بشروط وتعليمات صاحب العمل.
  • لا تسبب أي ضرر للمؤسسة التي تعمل بها.
  • عدم التغيب عن العمل لفترة طويلة دون إذن صاحب العمل.
  • لا تستخدم منصبك لتحقيق مكاسب غير مشروعة.

الى هنا نكون قد انتهينا من الحديث عن واحدة من المعلومات الهامة المتعلقة بالوظائف في كلا القطاعين، وهي البدلات، والتي تعتبر من ضمن الحقوق التي يجب أن يضمنها الموظف قبل القيام ببدء وظيفته.